葡萄牙投資移民法案規定，50萬歐元在葡萄牙置業可全家三代移民葡萄牙，成功移民葡萄牙的移民人士享有在當地工作和經商的權利。那么移民葡萄牙以后，要在葡萄牙工作，究竟有什么福利呢？待遇如何？是否適合中國人呢？跟著永銘國際一起來看看在葡萄牙工作的全部福利吧。

 

一、葡萄牙的工作時間

 

葡萄牙勞工法規定，“每日正常工作時間不得超過8小時、每周不得超過40小時”， “正常工作時間”之外視為加班時間，每天加班時間不得超過2小時。其中微型和小型企業的雇員一年的加班時間總計不得超過175小時，中型和大型企業的雇員一年的加班時間總計不得超過150小時。

 

晚上22:00至次日7:00的工作按夜班計算(包括凌晨0點至5點的休息時間)，最短時間7小時，最長時間11小時。

 

 

二、葡萄牙的工資和補貼

 

1. 葡萄牙法律明文規定同工同酬，勞工工資可以是固定的、也可以是浮動的，但都不得低于法定的最低工資。目前，葡萄牙全國月最低工資約為530歐元。而葡萄牙平均工資為1140歐元。

 

2. 勞工工資需用現金支付，除非勞資雙方同意部分報酬用其它方式支付，但其金額不得高于用現鈔支付的金額。雇主可用銀行支票、匯票和向雇員的活期帳戶存款的方式支付工資。

 

3. 勞工工資需按時發放，除非政府法律有特殊規定，不得拖欠、克扣。

 

4. 強制企業在每年的12月15日前發放圣誕補貼，金額相當于平時一個月的工資。

 

5. 加班第一小時的報酬按“正常工作時間”工資的150%支付，第二小時后按175%計算，周末和節假日按200%計算。

 

6. 夜班工資按日間工作125%計酬。

 

 

三、葡萄牙周休和節假日的規定

 

1. 勞工每周至少休息一天，并對周日工作做出了嚴格規定和限制。

 

2. 國家法定假日總共有13個，全國休假。

 

3.帶薪假期：

1)自簽訂勞動合同之日起，工作滿半年后，勞工可從簽訂合同起算，每滿一個月享有2個工作日的有薪假期，當年最長可享有20個工作日的假期;

2)如果自簽訂勞動合同之日起，工作滿半年時已進入下一年度，勞工可于當年的6月30日前享受休假。

3)雇主不能以經濟補償的方式來代替勞工的年假。

 

 

四、葡萄牙婦女勞工保護

 

1. 分娩前孕婦可享受30天假期，分娩后孕婦應享有90天的產假，如果是雙胞胎，增加30天;如果是三胞胎，增加60天，依次類推。

 

2. 孕婦享有最短6周，最長120天(但如果是雙胞胎，增加30天;如果是三胞胎，增加60天，依次類推)的分娩補貼，補貼金額等同于工資。

 

葡萄牙是一個法治國家，一切行為都由法律規定，不會出現有法不依，或者法律執行不到位的情況。只有熟知當地法律，才能明確自己的權利和義務，在正確的時間主張自己的權利和履行自己的義務。移民葡萄牙，享受高福利工作，穩定高薪收入！